Expertise

Un conseil ancré dans la pratique du métier.

On ne conseille bien que ce qu’on a soi-même affronté. Quatre façons de travailler ensemble, adossées à une expérience réelle de direction générale et de gouvernance — jamais à une méthode apprise dans un livre.

Conseils d’administration, actionnaires, comités

Mandats & gouvernance

Un administrateur qui a siégé là où se jouent les vrais sujets — audit, risques, nominations, rémunérations — et qui sait distinguer le débat de forme de la décision qui engage.

  • Mandats d’administrateur / censeur
  • Participation ou présidence de comités spécialisés
  • Revue de gouvernance et d’efficacité du conseil
La preuve au parcours

Administrateur d’Amundi, Eurazeo, Predica, Crédit Agricole Italia — et aujourd’hui de Wakam, CIEL Finance et BNI. Vingt ans au conseil des plus grandes institutions.

Dirigeants, comités exécutifs

Accompagnement de direction générale

Le sparring-partner d’un dirigeant qui a occupé le même fauteuil. Sur la stratégie, la transformation, l’arbitrage difficile — un interlocuteur qui a déjà porté la responsabilité, pas seulement produit l’analyse.

  • Board advisory & sparring partner du dirigeant
  • Cadrage stratégique et arbitrages structurants
  • Accompagnement des transformations et restructurations
La preuve au parcours

Sept ans Directeur Général de LCL, Directeur Général Délégué de Crédit Agricole S.A. — il a tenu le fauteuil, pas seulement conseillé ceux qui l’occupent.

Directions générales et financières

Diagnostic & pilotage financier

Lire la performance là où elle se cache vraiment et piloter par les bons indicateurs — produit net bancaire, coefficient d’exploitation, rentabilité. Des chiffres qu’il a lui-même redressés, pas seulement commentés.

  • Diagnostic de performance et de trajectoire
  • Cadre de pilotage et indicateurs clés
  • Optimisation de la structure de coûts
La preuve au parcours

Plan « MUST » : 950 M€ d’économies pilotées. Coefficient d’exploitation ramené de 72 à 46 %, produit net bancaire fortement redressé.

Dirigeants et hauts potentiels

Coaching de dirigeant

Un accompagnement individuel et strictement confidentiel — pour un dirigeant en prise de fonction, un successeur qu’on prépare, ou celui qui a simplement besoin d’un regard qui ne lui doit rien.

  • Accompagnement individuel confidentiel
  • Préparation de prise de fonction / succession
  • Recul et écoute stratégique
La preuve au parcours

Quarante ans à former et à transmettre — professeur au CESB, formateur à l’IFCAM, intervenant à la Faculté de Droit de Montpellier.

Comment commence une mission

Une conversation, jamais une méthode.

Chaque mission naît d’un enjeu précis, jamais d’une méthode toute faite. Un premier échange, confidentiel, pour cerner la vraie question. Puis un avis direct, documenté, qui engage celui qui le donne — et qui reste jusqu’à ce que la recommandation devienne résultat.

Un nombre volontairement restreint de missions, choisies pour leur enjeu.

L’indépendance, d’abord

Un conseil ne vaut que par l’indépendance de celui qui le donne. MM Conseil ne vend aucun produit, ne place personne, ne rend de comptes qu’à son client. L’avis est objectif parce qu’il est libre — y compris quand il n’est pas celui qu’on espérait entendre.

Échange confidentiel

Un besoin précis en tête ?

Un premier échange confidentiel, sans engagement, pour cerner votre besoin.